Örgütsel Davranış _{Organizational Behavior}

Örgütsel Davranış

Çalışma ve iş yaşamıyla ilgili olan, bu konuda bilgisini artırmak, konulara bakış açısını genişletmek ve uygulamalarını analiz edip geliştirmek isteyen herkesin yararlanabileceği bu kitap, dört ana başlık altında toplanmıştır. Birinci bölümü oluşturan giriş bölümünde, örgütsel davranış, genel hatlarıyla ele alınmaktadır. Örgütsel davranış kavramı, ilgili olduğu diğer alanlar ile örgütsel davranışı bekleyen zorluklar ve fırsatlar incelenmiştir. İkinci bölüm birey konusunda odaklanmıştır. Davranışın oluşmasında etkili olan, algılar, duygular, tutumlar, kişilik ve değerler ile öğrenme ve motivasyon gibi bireysel süreçler ele alınarak konular derinlemesine ele alınmıştır. Üçüncü bölüm ise grubun birey davranışına olan etkisi ve grup davranışlarına ayrılmıştır. İletişim, liderlik, çatışma ile güç ve politikalar bu bölümde incelenmiştir. Dördüncü ve son bölüm olan örgüt sistemi bölümünde ise, örgüt yapısının temelleri, örgüt kültürü, insan kaynakları politikaları ve uygulamaları ile örgütsel değişim ve stres konuları işlenmiştir. 
Kapsamlı örnek olaylarla zenginleştirilen kitap, her bölümde yer alan uygulama soruları, konuyla ilgili güncel yazılar, uygulamalar ve örnek olaylar ile farklı görüşlere yer veren kıyaslama yazılarını içermektedir.
Uluslararası uygulamaların da yer aldığı bu kapsamlı kitap, hem öğrencilere hem de konuyla ilgili herkese yararlı bir kaynak olacaktır.

Prentice Hall

İÇİNDEKİLER
Bölüm 1 Giriş
1 Örgütsel Davranış Nedir?
Bölüm 2 Birey
2 Örgütlerdeki Farklılık
3 Yaklaşımlar ve İş Tatmini
4 Duygular ve Ruh Durumu
5 Kişilik ve Değerler
6 Algılama ve Bireysel Karar Verme Yetisi
7 Motivasyon Anlayışı
8 Motivasyon: Anlayışlardan Uygulamaya
Bölüm 3 Grup
9 Grup Davranışının Temelleri
10 Çalışma Grubunda Anlama
11 İletişim
12 Liderlik
13 Güç ve Politika
14 Anlaşmazlık ve Müzakere
Bölüm 4 Örgüt Sistemi
15 Örgüt Yapısının Temel Yapısı
16 Örgüt Kültürü
17 İnsan Kaynaklarda Politika ve Uygulamalar
18 Örgütlerde Değişim ve Stres Yönetimi
Ek A Örgütsel Davranış Araştırmaları